Le diplôme d’Etat d’ingénierie sociale (Deis) de niveau 1 destiné aux professionnels du champ social et médico-social permet une articulation entre la recherche, le terrain et l’animation de dispositifs existants ou à mettre en place. Il allie ingénierie sociale et expertise. Ce diplôme atteste de compétences pour exercer des fonctions :
Arrêté du 30 avril 2007 ; Circulaire du 1er septembre 2006 ; Arrêté du 2 août 2006 ; Décret du 30 juin 2006
Ce diplôme a pour objectif d’accompagner une émergence nouvelle qui se profile dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) mais aussi qui s’applique aux politiques sociales, à l'intervention sociale et aux pratiques professionnelles avec des changements possibles au niveau des organisations sociales et médico-sociales.
La formation du Deis articulée avec une formation de Master procure donc un double cursus qui est un atout permettant l’articulation de la recherche-action, de la connaissance (terrain), de la transversalité et du développement de la culture universitaire.
Le Deis participe à la construction d’une direction aussi bien en amont qu’en aval. Une direction doit avoir une certaine stabilité pour mener à bien ses objectifs. Le Deis reflète une posture décisionnelle. Son titulaire doit faire partie de la fonction de direction en interne et aider l’organisation afin qu’elle soit en phase avec les principes directeurs de l’action.
Le Deis permet d’être continuellement aussi bien dans la stratégie de développement que dans la prospective. Il permet de donner plus de sens à l’action, à une fonction, à une direction. Enfin, il permet le perfectionnement des compétences et des services.
En plus des nouvelles technologies et des changements qui bouleversent certains modes de fonctionnement et d’organisation du travail, le recours aux métiers de conseils dans le champ du social et du médico-social est aujourd’hui une nécessité pour tenir le compas stratégique.
Le titulaire du Deis, rompu au change management, peut aider à gérer des situations de crises, à neutraliser des problèmes sociaux, parfois complexes voire conflictuelles.
Alors,
Dirigeants et directeurs d’établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS), Responsables d’institutions, d’entreprise ou d’associations,
Informez-vous sur le Deis ou auprès des titulaires du Deis, expérimentez ce diplôme pour
une plus-value de votre structure.
C’est toute la chaîne de valeur de votre structure qui peut se transformer !
- d'expertise et de conseil en diagnostiquant, en contextualisant la problématique à étudier, en proposant et en anticipant des actions, des stratégies, des scénarios …
- de conception et de développement face à de nouvelles questions sociales …
- d'évaluations, entre autres l’évaluation interne et externe.
Arrêté du 30 avril 2007 ; Circulaire du 1er septembre 2006 ; Arrêté du 2 août 2006 ; Décret du 30 juin 2006
Ce diplôme a pour objectif d’accompagner une émergence nouvelle qui se profile dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) mais aussi qui s’applique aux politiques sociales, à l'intervention sociale et aux pratiques professionnelles avec des changements possibles au niveau des organisations sociales et médico-sociales.
La formation du Deis articulée avec une formation de Master procure donc un double cursus qui est un atout permettant l’articulation de la recherche-action, de la connaissance (terrain), de la transversalité et du développement de la culture universitaire.
Le Deis participe à la construction d’une direction aussi bien en amont qu’en aval. Une direction doit avoir une certaine stabilité pour mener à bien ses objectifs. Le Deis reflète une posture décisionnelle. Son titulaire doit faire partie de la fonction de direction en interne et aider l’organisation afin qu’elle soit en phase avec les principes directeurs de l’action.
Le Deis permet d’être continuellement aussi bien dans la stratégie de développement que dans la prospective. Il permet de donner plus de sens à l’action, à une fonction, à une direction. Enfin, il permet le perfectionnement des compétences et des services.
En plus des nouvelles technologies et des changements qui bouleversent certains modes de fonctionnement et d’organisation du travail, le recours aux métiers de conseils dans le champ du social et du médico-social est aujourd’hui une nécessité pour tenir le compas stratégique.
Le titulaire du Deis, rompu au change management, peut aider à gérer des situations de crises, à neutraliser des problèmes sociaux, parfois complexes voire conflictuelles.
Alors,
Dirigeants et directeurs d’établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS), Responsables d’institutions, d’entreprise ou d’associations,
Informez-vous sur le Deis ou auprès des titulaires du Deis, expérimentez ce diplôme pour
une plus-value de votre structure.
C’est toute la chaîne de valeur de votre structure qui peut se transformer !
Flux RSS